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  • 南京岗位外包公司收费必须要提前确认好

    在与岗位外包公司合作之前,我们肯定还是要特别注意好对方的实际能力如何,是否可以为我们提供好的服务,尤其是对于一些大型企业来讲,可能会长期与这类公司合作,所以必须要确定好对方的能力,这样才能够真正保障我们的权益,而且收费必须要提前确定好。因为每一个公司的服务内容

    日期:22-07-18浏览次数:118

  • 南京劳务派遣与小时工公司合作要注意的几点内容

    如果我们想要与小时工公司来进行合作,那么肯定还是要特别注意好相应的合作内容,毕竟小时候我们也可能是长期与之合作,所以还是应该多方面来比较才行,如果真的是能够挑选到一个优质的公司。那么后期的合作都不用我们去担忧,但是在合作的过程中要注意什么呢?注意事项一,对方业

    日期:22-07-18浏览次数:116

  • 劳务派遣的性质是什么

    员工在就职之前,一般都是和单位建立了劳动关系的,但是有些时候员工也会和员工建立派遣的关系,这种关系并不是正式的用工关系,而这种关系也可以叫做劳务派遣。那么劳务派遣的性质是什么?下面我们请法律快车小编给我们介绍下。  一、劳务派遣的性质是什么  (一)相对于正规

    日期:22-07-01浏览次数:123

  • 南京劳务派遣存在的法律问题有哪些

    近年来,劳务派遣用工发展迅猛,各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现,随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。  如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分

    日期:22-07-01浏览次数:135

  • 南京劳务派遣的四种利弊分析几观念

    (一)用工单位利弊观  从用工单位的角度看,劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利,却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘,自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划,账面上的人力成本自然降低;(③)

    日期:22-06-28浏览次数:166

  • 违反疫情防控规定隐瞒行程 解除劳动合同合法!

    五一国际劳动节到来之际,江苏省高级人民法院、南京市中级人民法院分别发布了2020年度全省、全市法院劳动人事争议十大典型案例。扬子晚报记者注意到,一起员工因疫情期间违反单位规章制度擅自前往外地并隐瞒行程被开除引发的争议案件同时被省、市两级法院选入典型案例。 扬子

    日期:22-06-28浏览次数:90

  • 人力资源外包和劳动力外包的区别

    人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人

    日期:22-06-24浏览次数:98

  • 南京人事外包服务基本内容如下

    办理社保缴纳手续企业、员工社保相关信息变更及接转手续(人员新增及减少)社保基数核定及调整工伤、生育津贴及失业申领手续办理办理基本医疗保险报销手续提供社保相关规定及最新政策、法规信息办理住房公积金缴纳手续住房公积金接转手续(每月人员新增及减少)在职员工住房公积金

    日期:22-06-24浏览次数:94

  • 南京劳务派遣合同到期不续签怎样赔?

    众所周知,在咱们的实际作业过程中,时常会遇到劳务派遣这种作业方式,在签订了劳务派遣合同以后,遇到劳务合同到期不续签,劳务派遣合同到期不续签的补偿怎样算呢?小编为您准备以下资料以做参阅。一、关于劳务派遣合同到期不续签的补偿相关规则《劳作合同法施行法令》的规则如下

    日期:22-06-21浏览次数:87

  • 南京临时工外包是否需要资质

    临时工外包是需要劳务派遣资质的。临时工属于用工范畴,适用于相关法律对劳务派遣临时性的规定,所以企业在进行临时工外包时是需要审核外包公司劳务派遣许可证的。1、临时工外包的意思指企业在生产波峰需要一批临时人力帮助完成生产需求,将这部分需要外包给人力公司,借助外包公

    日期:22-06-21浏览次数:84

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