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  • 滁州劳务派遣工的档案应该怎么管理

    劳务派遣工的档案管理模式:1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期,根据企业和劳务派遣工的要求,代办档案续存或转移

    日期:21-08-18浏览次数:23

  • 滁州劳务派遣的服务内容有哪些

    一个合格的劳务派遣公司,服务内容当包括以下12项内容手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才; 员工体检:组织员工做入职、离职和年度体检;员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高

    日期:21-08-18浏览次数:15

  • 滁州劳务派遣工的工作证明由哪里签发

    因为劳务派遣工是劳务派遣公司的员工,所以劳务派遣工的工作证明应该由劳务派遣公司签发。用工单位是劳务派遣公司,实际工作单位是雇主。劳务派遣工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,发行在职证明书,应由劳务派遣公司发放而不是企业发方。第58条劳务派遣公司应履行雇主对雇员应

    日期:21-07-30浏览次数:17

  • 派遣工和正式工有什么区别你知道几个?

    一、劳务派遣工派遣工指的是被劳务派遣机构派到相应办公单位的劳动者。说白了就是单位编织不够,不过做事的人不充足,需求第三方企业供给一小批劳务派遣工做事的人,而后跟第三方单位签约。二、正式工顾名思义正式工,事业单位的在编担任职务的人需求订立聘用合约,与单位稳固建立

    日期:21-07-30浏览次数:24

  • 滁州劳务派遣费用包括哪些

    提供劳务的成本主要包括:管理费、保险费、招聘费等。各地区各劳务派遣公司在这方面的收费标准也各不相同。1、每项劳动报酬不到4000元的,扣除800元费用后,再乘以20%税率;2、如果每次劳动报酬收入超过4000元,扣除收入的20%,然后乘以20%的税率;3、对于

    日期:21-07-30浏览次数:16

  • 滁州劳务派遣工能长期干下去吗

    劳务派遣只是由劳务派遣公司派到用人单位,也属于单位劳动体系的一分子。劳务派遣和一般劳动者的区别是正式员工是与企业直接签订劳动合同,由企业直接管理。而劳务派遣工适合劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说,他的劳动关系在劳务派遣公司,与用人单位无关。既然本质上一样,那

    日期:21-07-30浏览次数:28

  • 滁州劳务派遣和人力外包的区别是什么

    现在很多企业都在面临以下一个问题1、基础管理薄弱;2、人事部大部分还是事务性工作为主,很多涉及到战略层面的工作还很少涉及;3、人事部本身工作就繁多,没时间去做一些人力资源项目。针对这些情况,企业会选择一些人力资源公司来合作,那么公司在选择合作搭档的时候是从什么

    日期:19-09-02浏览次数:280

  • 滁州劳务公司毕业生办理就业手续常识

    一、毕业生就业政策坚持“自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,实施更加积极的就业政策,吸引高校毕业生来我市就业创业,进一步发挥高校毕业生在经济社会建设中的生力军作用,为建设繁荣舒适、现代一流的新石家庄提供人才保证。凡有意来我市(含县、区)工作的普通高等

    日期:19-09-02浏览次数:189

  • 您的企业需要人事代理吗?

    人事代理概述  人事代理 是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。  人事代理服务价值  降低运营成本:  &nbs

    日期:19-09-02浏览次数:162

  • 滁州劳务外包怎样选择合适的承包商

     一般,发包方挑选承包单位必须考虑到的要素包含之前做过是多少取得成功的实例,有木有本土化的工作经验,工作人员的工作能力怎样,具有哪些道具,能遮盖的范畴有多广,服务项目的主要表现如何,用户评价怎样等。  在别的标准都类似的基本上,价钱或许是最关键的决策要素。但是

    日期:19-08-27浏览次数:166

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